勞動者哪些情況下可以獲取經濟補償金？
在以下法定情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同的，有17種情形可以獲得經濟補償金：
1、用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
17、用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，有15種情形勞動者可以獲得經濟補償金：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;
12、因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;
13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;
14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
15、因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
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